新使命，新担当，陕北矿业再出发
——陕北矿业公司召开机关干部大会暨2021年度述职考评会
3月16日、17日，陕北矿业公司召开机关干部大会暨2021年度述职考评会。公司领导班子，机关全体管理人员参加会议，根据述职情况进行了民主测评。
考评会分四个场次进行，公司机关各级管理人员分别以良好的精神面貌积极展示了2021年工作成果，归纳总结了过去一年的工作实绩，通过分析短板，将工作过程中的收获和思考进行了分享。同时，机关管理人员梳理了2022年工作思路，将今年的规划和实施路径进行了提纲挈领的说明，在互相交流中实现共同进步。
述职结束后，公司领导、机关管理人员从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等级进行现场民主测评，多层面、多维度评价了机关管理人员一年来的综合业绩和履职情况。
公司党委书记、董事长、总经理郭佐宁在会上讲话，对机关管理人员述职情况进行了详细点评，充分肯定了各级管理人员的工作态度和工作成绩。就抓好当前和今年各项工作，郭佐宁强调，一是要提高站位服从发展大局。面对新形势、新任务、新要求，公司上下要统一思想，提高认识，按照新的工作思路、工作内容、工作要求，全力抓好各项工作。二是要强力推进中心工作不动摇。对于全年安排的重点工作，要明确目标，制定措施，夯实责任，阶段性工作务必在当期完成；要拿出不服输的精气神，始终保持朝气蓬勃的精神面貌、奋发有为的精神状态、昂扬向上的奋斗姿态，切实把各项工作抓实、抓细、抓出成效。三是要在抓项目增量这个主攻方向上靶向发力，全力推进资源开发工作和榆林基地建设。四是要在智能矿井有突破、智慧矿区有特色，安全管理有内涵、有文化、有体系，抓特色抓亮点等“九个方面”核心业务上求新、求变、求突破。五是要保持定力奋力开创工作新局面。机关全体管理人员都要行动起来，在自己的工作岗位上出亮点、出特色、出精品，全面展示一批创新成果，打造一批典型经验，形成一批标杆示范。六是要明确公司机关的职能定位，即管理、督导、服务和发展，以“开局就是决战，起步就是冲刺”的精神状态，尽锐出战做好各项工作，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
公司党委副书记林宝忠主持会议并强调，机关管理人员下一步要做好三个方面的工作：一是要突出学习。思考自身有什么、缺什么、补什么，来一场学习革命，通过学习来提升自己，从而在思想上、工作上、能力上跟上集团公司的要求，跟上公司发展的步伐。要注重实践锻炼，进一步增长见识、开拓视野，让自身本领在解决新情况和新问题中持续升级，在应对新挑战中不断扩容。二是要突出创新。各级管理人员要勇于担当，敢于攻坚，善于创新，以思想的大解放、观念的大转变来推动创新的大突破，从而实现公司各项事业的大发展。三是要突出落实。公司新一年的路线图、任务书已明确，关键要抓好落实，强化执行力。机关管理人员要转变作风，深入基层，加强调研，掌握情况，严格考核，督查问效，精准发力，解决好机关服务基层“最后一公里”不到位问题。要在自我加压中提升能力，在拉高标杆中锤炼作风，全力推动集团公司各项决策部署在陕北矿业公司全面落实落地见实效，以新定位、新使命、新担当，展现公司机关管理人员的新作为，以全年实现新的满堂彩的新成效，向集团公司交一份出彩的答卷。
公司此次开展机关管理人员年度述职考评工作，是适应改进机关作风新形势、激励机关管理人员砥砺担当新作为的重大举措，是全面加强党的建设的根本要求，更是落实“三项机制”、切实加强干部队伍建设的迫切需要，对于打造一流机关管理人员队伍，促进公司高质量发展具有重要意义。2022年，陕北矿业公司广大干部职工整装待发，以饱满的热情积极面对新的工作，虚心学习，加强沟通交流；统一步调，凝聚干事力量，为实现公司高质量发展不懈奋斗。（郑钦月）