孙家岔龙华矿业公司“师徒互换”见实效
发布时间：2022-04-01 作者：方勋 浏览量：8130 分享到：
近日，在工作之余，孙家岔龙华矿业公司规划发展部的会议室里，总能传出不绝于耳的讨论声，有时在讨论工程问题，有时在研究法律合同，有时又在共同学习图纸绘制与测量技术，这是规划发展部近期开展的特色“轮岗授课，共同学习”综合素质提升活动。
“让每一个部门成员发挥其专业能力特长的同时，又能让其他同事共同学习、共同成长、共同进步，促进一专多能，正是这项制度出台的初衷。”规划发展部部长张胜田这样说道。
据了解，龙华矿业公司规划发展部目前拥有国家认证一级建造师两名、认证工程师四名，其余测量、统计、法律相关专业人员各一名。部门结合人员实际和工作内容，制定了各专业人员轮岗授课制度，购进大型会议平板、各类专业书籍，并且通过物质奖励等多种方式，积极鼓励各成员在其专业领域内，讲授相关知识，推动全员参与、共同学习、共同提高。
“这次两个小时的讲授，既锻炼了自己，又让我的理论知识掌握得更加坚实。同时，还让部门同事们学到了相关专业知识，真是一举多得。”刚刚讲授完工程专业知识的部门业务主管高峰说道。“工程建设作为部门的一项重大职能，部门全体成员也应该学习了解其基本知识，在提升自我的同时，又能更好地服务于工作。”张胜田这样评价。
通过这项学习制度，部门成员在履行部门职责、发挥个人能力方面更加得心应手，在完成本职工作的同时，可以帮助到其他同事，使部门工作更加顺畅。
“我在完成统计报表上报后，跟着高工多次到工程现场进行基础的安全管理，这要得益于高工的倾囊授课。”规划发展部刘洋这样说道。
龙华矿业公司规划发展部已经将这项学习制度落到实处，真正做到了全员参与、共同学习，营造了浓厚的学习氛围，提升了部门成员的综合能力。（作者：方勋 编辑：王玉）