越是地理偏僻的地方，越是盛开着最美的花。在毛乌素沙漠的最北端，有这样一座煤矿：陕西省文明单位、省国资委文明单位、陕煤集团文明单位……文明创建让他名扬四方，成为百里矿区一颗闪耀的星。
“企业发展到一定程度，软实力决定高下，而文明创建是其中一项重要指标。”韩家湾煤炭公司党委书记王晓兵介绍，目前，公司正在争创全国文明单位，要努力在文明创建的道路上走得更远、飞得更高。
底子实·势能足
安全环保是高质量发展的第一要务，也是文明创建的首要条件。该公司始终把安全环保作为“天字号”工程来抓，让“生命至上、安全为天”“生态矿山、绿色发展”的理念深入人心。
“一次小小的违章，可能造成无法挽回的后果。我们一定要按章作业，上标准岗、干标准活、做安全人。”今年5月份，该公司举办了煤矿事故案例讲评竞赛，教育引导广大干部职工不断提升安全素养。这是该公司创新安全管理的一个缩影。
该公司运用多手段、多形式、多载体，开展全员、全方位、全过程的安全培训教育，筑牢广大干部职工安全思想防线。充分发挥矿领导带班、区队干部跟班、四员两长、安全监察员盯防等作用，构建全员齐参与的安全管理格局。建立了双重预防信息化系统，通过“1+4”风险辨识、“3+1”风险管控，将风险管控和隐患排查治理落到实处。6月初，该公司喜获“2020—2021年度陕西省特级安全高效矿井”殊荣。
“几乎每天都是蓝天白云，目光所及尽是满目葱茏，工作生活在这里很舒心。”老职工王录则感慨，近些年矿上的生态环境发生了巨大变化。以前，经常有沙尘暴天气，自己从不穿白衬衫出门。现在，矿区的天更蓝、水更清、地更绿，环境顶呱呱。
加快实施生活热水热源改造工程及井下供电系统无功补偿安装工作；积极推进矸石浆体充填项目；推广应用智能水务、智能降尘等新技术；补种绿化植被3241平方米……一项项绿色工程守护着矿区秀美生态。今年3月份，该公司顺利通过国家级绿色矿山“回头看”实地核查。
新风尚·育新人
唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、谈一番感悟、送一次祝福。该公司定期举办道德大讲堂，在聆听、互动和感悟中，厚植真善美的种子，营造崇德尚善的浓厚氛围。
“爱岗敬业是最基本的道德素养，只有把自己的本职工作干好了，才能厚德善行、吉祥相伴。”5月份的道德大讲堂，该公司邀请“神木市首届道德模范”王兴华，讲述他立足岗位、敬业奉献的感人事迹，很多职工听完后思想和灵魂受到了触动。而在王兴华之前，“三秦楷模”路生梅、抗战老兵訾尚德、老矿长翟学荣等道德模范，都曾在该公司道德大讲堂上留下回响。
在各类道德模范的引导下，该公司涌现了一批先进典型。今年4月的“最美员工”表彰大会上，资助龙垭村贫困学子的李文、工作一线冲锋在前的牟科春、无微不至照顾生病父亲的樊鹏等18名“最美员工”，用真情诠释了“美”的涵义，成为职工心底最可爱的人。
志愿者服务队是该公司弘扬新风尚的一支重要力量。该公司党委副书记杨汉威介绍：“目前，我们共吸纳青年志愿者280人，占职工总数的35%以上，每名志愿者就是一束光，照亮了矿区的角角落落。”
在今年的“安全生产月”活动期间，志愿者服务队开展了清洁矿区行动，彻底清理了生活区至运煤专线的卫生；参与了世界环境日宣传、安全诗歌朗诵、医疗应急救援演示等安全环保主题系列活动，在服务职工、推动发展中弘扬主旋律、传递正能量。
暖人心·筑和谐
该公司坚持以职工为中心的发展理念建设文明和谐的幸福矿区，以困扰职工生产生活的烦心事难心事揪心事为切入口，一以贯之做好事、办实事、解难事，努力增强职工的安全感、获得感和幸福感。
去年底的职工代表质询会上，有职工建议提高职工学历、职称、技能等级工资，道出了很多人的心声。今年6月，该公司修订了新的《工资管理办法》，回应了职工期待。取得注册安全工程师证书，每月享受津贴1000元；学历及职称提升除享受待遇外，可一次性得到最多8000元的奖励……一系列的薪资福利，让职工收获了看得见、摸得着的实惠。
“我平时最爱去音乐茶吧，下班后在这里和同事放松一下，感觉很棒。”谈及自己的业余生活，职工魏贝贝这样说道。该公司在安培中心建造了音乐茶吧，职工在此可感受比KTV更好的唱歌体验。近期，又实施了安培中心改造项目，进一步扮靓了职工业余休闲活动环境。
职工乔阳是一名篮球爱好者。在职工操场，乔阳指着塑胶地面骄傲地说，我们这场地跟国家级场地标准差不多，弹力很好。6月初，该公司举办了以“喜迎省运 美好生活”为主题的篮球比赛，提前安排教练对运动员们进行训练，帮助大家提高竞技水平。乔阳不由感慨，“打篮球还有专业教练指导，真是太幸福了。”
增加职工餐厅饭菜花样、给职工免费发放定制工装、职工子女高考带薪休假……聚焦职工的急难愁盼问题。今年以来，韩家湾煤炭公司共办结民生实事15件，职工脸上的笑容更加灿烂，和谐文明之花在大漠矿区尽情绽放。（作者：郭宏欣 编辑：王玉）