年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须练好内功、提升修养，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。但现实中，少数年轻干部身处成长黄金期却“未老先衰”，想当“躺平者”，甘做“佛系”干部。对此，必须围绕加强年轻干部教育管理监督打出“组合拳”，下功夫破除年轻干部身上的不良心态和风气，使其在新征程上奋勇争先、建功立业。
立根固本，筑牢思想根基。抓牢思想理论这一根本、党性教育这一核心，将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点课，将廉洁教育作为必修课，突出正面教育引导，筑牢年轻干部理想信念根基。深入开展违纪违法年轻化、“早节不保”案例通报或专题分析，推出忏悔录、专题片等警示教育材料，召开警示教育大会，从反面强化警示震慑。
加强监督，避免因小失大。坚持严在日常、管在经常，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话。紧盯“八小时外”，管好生活圈、社交圈。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的部门岗位开展检查抽查、专项整治、轮岗交流。针对年轻干部违纪违法案件暴露的问题，督促案发单位抓好以案促改、以案促治。
严管厚爱，激励担当作为。通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，强化年轻干部担当作为意识。严格落实“三个区分开来”，对年轻干部在改革创新、破解难题、先行先试工作中出于公心造成的负面影响损失，按规定予以容错免责，激励年轻干部敢作为、强担当。积极开展受处分干部回访，帮他们打消顾虑、解开心结，从“有错”变“有为”。
一体推进，压实各方责任。党委要履行主体责任，全面压实各方责任，凝聚起教育管理监督年轻干部的工作合力。各部门党委（党组）班子成员应自觉履行“一岗双责”，加大对年轻干部廉洁教育、管理监督力度。对发现的有关年轻干部的问题，纪检监察机关要通过廉政抄告单等形式告知所在党组织或分管领导，以便对年轻干部进行教育提醒，督促整改问题。（曾瑞华 浙江省温州市瓯海区委书记 本文刊载于《中国纪检监察》杂志2022年第15期）