“生活条件越来越好，心气顺、信心足，工作效率就高，大家真真切切地体会到了‘快乐工作、幸福生活’的真谛。”说起生产生活的变化，韩家湾煤炭公司救护中队队员毛明这样总结。
展开韩家湾煤炭公司高质量发展的精美画卷，提升职工幸福指数无疑是那抹最温暖的底色。一直以来，该公司瞄准职工群众需求精准发力，为职工群众办实事、办好事，用心用行全力增进职工群众福祉，交出一份充满温度、厚度、质感的民生答卷。
撑起职工效益“伞”
该公司制定下发了《班组长管理办法》和《“双一流”班组考核办法》，将全员双创目标任务下发至各个班组，并每月对全公司39个班组及班组长进行考核。对考核优秀的班组及班组长进行奖励，有效提升了班组工作效率。据统计，该公司上半年创新项目达到308项，其中申请国家专利27项，创新成果显著增加。
同时，该公司每季度举办“班组长活动日+”活动，共谈企业发展、班组安全管理、班组建设等，倾听一线班组长的心声，帮助基层班组解难题、除困惑，不断提升班组管理水平。
“自开展班组考核以来，人人都积极参与班组建设活动，有效提升了班组的凝聚力和向心力。”该公司综采队机电检修班班长张强说。
撑起职工权益“伞”
该公司把服务职工作为重中之重，把维护职工切身利益放在首要位置，坚持职工代表“两堂一舍”巡视制度，并邀请职工代表参加食堂饭菜价格听证会，进一步增强职工的主人翁意识和幸福感。
此外，在每个班组中组建群监员队伍，并组织上岗培训。开展“工会干部基层行”“五公开、五上墙”等专项检查活动，督促各基层工会不断完善队伍公开制度，倾听职工关注的焦点、难点、热点问题，不断提高职工的归属感和幸福感，切实发挥好“娘家人”的作用。据统计，今年以来，共为职工办理实事40余件，队伍公开率达到100%。
“为了落实区队公平、公正、公开的原则，我们每个月会把职工最关心的事和队务等事项进行定期公开，保障职工的权益。”连采队队队长常亮亮说道。
撑起职工幸福“伞”
该公司不断丰富职工业余文化生活，充分发挥篮球、羽毛球、书画等协会作用，积极组织开展球类比赛、书画摄影比赛等职工喜闻乐见的群众性文体活动。
组织文艺小分队进区队、进班组，把职工的业余爱好“挖掘”出来，让职工在辛勤劳动之余感受到组织的温暖、生活的幸福，激发了广大干部职工的自豪感和归属感。
充分利用“智创工会”平台，组织开展了工会知识竞赛等活动，不断提升职工的综合素质。“智创工会”平台职工参与率达到95%以上，在丰富了职工业余文化生活的同时，不断提升工会服务职工的效率。
此外，该公司把关爱职工及职工家属放在重要位置，今年暑假期间，持续开办职工家属志愿管理学习班。招收一年级以上学生30余名，辅导假期作业，开展兴趣培训，帮助上班职工解决假期孩子无人看管的难题。
“我们想一切办法为职工做实事、谋实惠。下一步还需进一步把工作做精做细，在管理上下功夫、在用心用情上下功夫，努力实现职工美好生活与公司发展同频共振。”该公司工会主席杨汉威表示。（作者：李恒 编辑：王玉）