圆满完成年度稳增长目标，顺利通过国家安全生产标准化管理体系一级矿井验收，22项智能化建设项目如期完成……一直以来，韩家湾煤炭公司坚持党建引领，扎实推进党建工作与生产经营深度融合，充分激发各方面积极性，让党建“红色引擎”动力澎湃，推动各项工作迈上新台阶、实现新突破。
把牢高质量发展“定盘星”
万山磅礴，必有主峰。公司党委将党的领导融入公司治理各环节，严格执行党委会“第一议题”制度，累计召开党委会24次，研究讨论“三重一大”事项31项，充分发挥“把方向、管大局、促落实”职能作用。
紧盯“一把手”和领导班子成员监督，制定了《监督工作台账》，以月度党委专题会推动18个方面60项工作纪实销号管理，确保监督工作落实落细。成立“6+N”工作专班，按月分解工作任务，倒排工期、挂图作战，先后5次召开党委专题会，推动重点工作落地见效。
把稳思想之舵，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要任务，推行“领导干部带头宣讲+党支部书记交叉宣讲”模式，累计宣讲28场次，做到了部室、中心、区队、班组全覆盖。先后组织3批次132人走进杨家沟、照金等革命老区开展红色教育，在一场场初心之旅中，筑牢党员干部职工理想信念。
落实陕煤集团“党建融合深化年”工作要求，用好用活“四融”机制，推进党建工作与生产经营深度融合，创新形成“一轴五驱”体系下的“11138”党建融合模式。深入开展“七比七创”主题形势任务教育，领导干部走进基层开展形势任务宣讲14次，并积极组织开展了煤矿事故案例讲评、道德大讲堂、主题大讨论等活动，凝聚全员发展共识。
培育高质量发展“主力军”
人才是企业高质量发展的“第一资源”。公司党委持续巩固“三项制度”改革成果，倡导落实能上能下选人用人理念，形成了常态化管理人员竞聘上岗、末等调整和不胜任退出工作机制。截至目前，管理人员竞争上岗人数达到100%，末等调整2人。
强化年轻优秀管理人员培养和选拔，先后开展了11期专业技术培训班，4名80后、90后干部走上管理岗位，15名工程技术人员进行轮岗交流。大兴学习之风，与西北大学联合开设了《领导干部综合素质提升班》，持续建强管理人员、技术人员和技能工人三支队伍。
制定下发《全员绩效考核管理办法》，通过月度考核兑现，发挥绩效薪酬激励和约束作用，进一步激发干部职工工作积极性、主动性、创造性。根据岗位需求，新招录优秀大学生61人、熟练工9人，持续为公司发展注入新鲜血液。
积极组织人员参加金银牌区队长、技术员、班组长培训评聘，以及相关省赛、国赛等，培养高技能、专业化人才队伍，1人荣获“全国煤炭行业技能大师”称号，4人在陕西省首届“三秦工匠杯”职工职业技能大赛上获奖，1人被评为“陕煤工匠”。
提振高质量发展“精气神”
良好的好作风是干事创业的保障、善作善成的法宝。公司党委成立了作风建设专项行动工作专班，紧盯“五个聚焦”，定期召开工作推进会，形成了“党委抓总、专班推进、全面落实、全程督查”的工作机制。
持续加大纪律作风监督管理，相关职能部门加大明察暗访范围和频次，对入井跟带班、午间禁酒令等劳动纪律执行情况进行检查。利用周一早调度会时间，由纪委对监督执纪落实情况进行通报，进一步提高干部职工纪律红线意识。
加强重点岗位纪律执行监督，组织开展了区队材料费用专项督导检查。详细检查区队材料库房“账、卡、物”型号、数据是否对应，设备、车辆报废程序及原因，是否存在以耗代购、粗放管理等问题，对违反相关制度及工作流程的行为绝不姑息，让“以制度管人管事”更加有力有效。
加强清廉国企建设，举办了首届廉洁文化艺术节，全面展示公司廉洁文化建设的丰硕成果，以理想信念强基固本，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，进一步宣传廉洁文化、涵养清风正气，为推动公司高质量发展营造风清气正的良好氛围。
凝聚高质量发展“新合力”
职工是推动企业发展的力量源泉。公司党委深入践行以人民为中心的发展理念，把让职工满意作为一切工作的出发点和落脚点，让职工快乐工作、幸福生活。紧盯“我为职工办实事”清单，完成清单项目19项，持之以恒为职工做好事、解难事、办实事。
常态化开展职工代表质询会、“班组长活动日+”、矿山夜话、职工代表巡视等，不断畅通意见建议反馈渠道，解决热点难点焦点问题60余件。坚持司务、队务透明公开，定期检查“五公开、五上墙”落实情况，切实维护职工合法权益，被陕煤集团工会授予“模范职工之家”称号。
围绕“喜迎党的二十大”主题，组织开展拔河比赛、职工越野赛、篮球比赛等，并聘请专业教练，指导职工进行专业运动训练，极大地丰富了职工业余文化生活；举办暑期“星宝宝”托管班，落实“双十项服务”清单，累计慰问职工4000余人次，投入资金430万余元。
与职工共享智能发展成果，建成智能安防、智能门禁、智能路灯等14个智能园区系统，让智能化点亮职工生活。聚焦职工急难愁盼，先后完成部分公寓装修升级、停车场修建、工作服发放等十大民生工程，职工幸福感、获得感、安全感节节攀升。（郭宏欣）