作为一家从事信息技术服务保障的科技型公司，信息技术运维分公司长久以来，坚持将打造一支“业务精通、技术精湛、作风优良、服务一流”的高效运维保障团队作为重要内容。
依托陕北矿业公司开展的“奋进新征程，建功新时代”职工技能大赛活动，该公司先行一步，聚焦日常工作中广泛应用、专业性强、技术标准高的工作领域，高标准开展“融合基站网络配置及摄像机应用”技能大赛，受到了广大职工的积极响应与广泛参与。
立足岗位，苦练技能。制定技能大赛工作方案时，该公司紧密结合生产实际，围绕信息网络维护、融合通讯维护、视频监控维护、自动化维护、监测监控维护五大主要运维业务展开。制定了涉及安全、技术、通信、网络等全工作链条、6万余字的“竞赛知识题库”；设定了涵盖竞赛内容、方式、标准、细则的“竞赛规程”。一切从实际、实效、实战出发，找准工作中存在的薄弱点、技术领域的关键点、操作中的细微点，全面将学、练、赛有机结合起来，让广大职工群众在赛前的学习培训、实操练习中，精准提升专业理论知识、业务实操技能。
以人为本，整体推进。为确保竞赛效果，该公司积极发挥宣传引导效能，组织专业技术人员、党群工作人员深入各智维中心进行赛前动员。宣讲小组深入讲解开展技能竞赛的目的意义，引导广大职工明晰开展技能竞赛是检验职工队伍技术水平的重要方式，是推进公司技术进步、建设专业化团队、提升运维保障能力的重要措施；是为选拔培养一批品德好、素质高、爱学习、能力强、对企忠诚的优秀人才，建立起运维分公司技能人才成长梯队；更是激励职工树立起终身学习理念，坚定“以企为家”的主人翁意识，全面营造“尊重知识、崇尚技能、学习创新”的良好竞技氛围。同时，坚持从严管理和从优管理相并重，对牵头主办部门、各智维中心严明大赛工作要求、竞赛规则与检查标准，做到公平公正、公开透明。注重发挥表彰激励作用，对立足本职、勤学苦练、刻苦钻研的优秀职工，作为评先树优的优先对象，提高职工参与热情与荣誉感。
联系实际，注重实效。该公司在竞赛活动中坚决杜绝搞形式、应付交差现象，根据各智维中心分散于各服务矿井“点多面广线长”的实际情况，要求各智维中心必须立足于工作实际和岗位实际，有针对性的开展练兵竞赛活动，重点针对业务理论、专业技能、创新创造、服务质量等方面，明晰作为服务单位运维分公司的站位是什么？价值是什么？目标是什么？个人发展是什么？让广大职工清醒认识到，企业发展与岗位实践的核心就是效率与质量，只有不断地提升工作效率和工作质量才能胜任岗位、建功立业。进而激励广大职工坚定发展信心，恪守职业操守，转变工作作风，自主加强对业务理论、工作技能、专业技术的主动学习，提升职工队伍整体良好形象。
据悉，目前该公司“岗位练兵、竞技比武”活动已全面展开。该公司主要领导牵头主抓，并要求行政、工会给予相应的经费保障，各智维中心严格按照通知要求，有计划、有目标、有步骤地分段组织实施，广大职工群众的参与热情十分高涨，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境氛围已经形成。（王惠军 卫高洁）