全国特级安全高效矿井、陕西省2021年度安全生产先进企业、榆林市安全生产先进企业，一系列荣誉背后的秘诀是什么？是陕北矿业公司广大干部职工共同绘就的一张安全蓝图。
理念引领安全发展方向
井下实现零死亡，地面实现零重伤。这是陕北矿业公司自成立以来始终坚守的安全工作目标，也是给自己划定的红线和高压线，从不碰触，也从未动摇。
始终坚守“生命至上、安全为天”的安全理念，体现了陕北矿业公司落实“以人为本”的安全发展宗旨。
2021年以来，面对下游煤炭需求量增加，国家出台保供政策，释放优质产能成为各级组织的第一要务。陕北矿业公司积极践行国企担当，第一时间召开安全生产协调会、派驻安全工作指导组、开展专项督导，安全完成产能释放任务，交出了一份完美的保供答卷。
“企业安稳、职工安全、家庭安心”是陕北矿业对每一位职工、每一个家庭的表态，更是对全社会的庄严承诺。公司持续加大安全投入力度，配备智能矿灯、购置机器人、实施AI千眼视频工程、建设智能化采掘工作面等，一系列举措旨在解放劳动力，提高技防安防水平，为职工创造安全舒适的作业环境。
“安全是企业高质量发展的前提，新形势下我们要以更高的标准、更严的要求筑牢发展根基。”对于陕北矿业来说，不碰“高压线”已不是最高目标，做行业的标杆才是全公司安全发展的新使命。
体系建设搭建本安框架
为了打造本质安全型矿区，陕北矿业公司探索形成了一套符合现代化矿井发展模式的安全管理体系，安全工作始终走在集团的第一梯队、行业的前列。
去年以来，陕北矿业公司聚焦“1116”发展思路，积极探索安全发展的新经验，确立了“企业”和“员工”两个核心，成立安全管理专班，行政办公会研究、党委会审议，顶层设计、层层推进。以提升八项工作为抓手，突出安全文化建设，狠抓超前预防，明确了8大项49小项工作，共性工作45项，创新性工作12项，将安全体系建设提高到一个全新的高度。
思路明确了、目标确立了、框架也搭建好了，接下来是如何干的问题。
抓安全重在抓预防，陕北矿业从“人机环管”系统安全工程的角度出发，狠抓班前“八步工作法”、现场安全五要诀、职工安全大培训三项基本动作，推行“123456”双重预防、“可视化+安全”等四套智能化、信息化安全监管机制，实现了安全监管机制由“人防”向“人技同防”的根本转变。
公司有安排，基层有落实。近日，韩家湾煤炭公司举办煤矿事故案例讲评竞赛、掘进工作面透水撤人演练；孙家岔龙华矿业公司持续开展反“三违”专项行动，预防为主的安全意识形态悄然形成。
“当日安全生产状况：零违章、零轻伤、无重大事故隐患。”这是在陕北矿业公司每天调度会上耳熟能详的一句话。
强力措施点缀发展蓝图
在系统安全工程中，人员安全素质、现场作业环境、安全管理措施都至关重要。
在人员安全素质提升方面，通过强力推行逢查必考、逢查必问，岗位安全生产责任制、手指口述、岗位描述已是广大干部职工最擅长的“拿手戏”。在一季度逢查必考、逢查必问随机抽查的60名职工中，平均成绩96.2分是职工安全素质提升的最佳印证。
在作业环境改善方面，公司相继推行了现场管理清单化、安全生产标准化五统一等管理模式，无论是从井口到采掘工作面，还是从生活区到工业区，所有设备设施干净整洁、井然有序。韩家湾煤炭公司斥资开展的井下“空气革命”，引入泡沫除尘、自动喷雾降尘等措施，改善了作业环境，提高了安全保障水平。
在安全管理方面，“划定红线、赋予权限”，公司制定实施了《红线安全管理规定》《赋予全员两项权利》，给全员划定十一条安全生产红线，同时赋予了灾害紧急撤人和监督举报两项权利，保障了职工权益。
安全不能决定一切，但可以否定一切。抓安全就是抓责任，陕北矿业公司始终严格落实矿领导带班入井、区队干部跟班下井和井下限员规定。在落实安全责任方面始终坚持“零容忍”的态度，形成了以个人安全账户、全员安全生产责任制考核为主的七大考核机制，坚决实行“一票否决”，保障了各项安全管理制度掷地有声。
当前，高质量发展对安全管理体系和管理能力提出了更严更高要求。但有理由相信，在新理念、新体系、新措施的引领下，陕北矿业必将在安全发展的道路上行稳致远。（作者：刘岗 赵柏叶 编辑：王玉）