听民声汇民意、察民情排民忧、急民急想民想、解民愁念民盼。近年来，韩家湾煤炭公司紧紧围绕矿井中心工作，不断拓宽民主管理渠道，在规范、巩固、深化、创新上做文章，为企业实现高质量发展营造了和谐稳定的环境。
制度建设“铺开来”
近年来，公司健全完善了《职工代表大会条例实施细则》《民主管理制度》《厂务公开实施办法》等一系列制度。明确了公司、部室、区队、班组民主管理相关内容，落实了责任，做到有章可循，为民主管理奠定了基础。
成立了厂务公开领导、监督小组，形成“党委领导、行政支持、工会主抓、纪委监督、职工参与”的工作格局。搭建起厂务公开人人有责任、环环有考核、奖惩有规定的工作机制。2021年，公司被陕煤集团评选为“厂务公开职代会四星级单位”。
严格落实“五公开五上墙”制度，每月将工资结算表、考勤表、职工计件计分表、工资发放表等内容及时公开上墙。扩大了职工群众对公开内容的知情权，参与权和监督权，不断促进区队民主管理工作的规范化、制度化。
围绕中心，夯实民主管理基础。公司每年召开一次职代会，定期对公司领导班子及领导干部进行评议，组织召开平等协商会，突出抓好职工代表提案的收集整理和落实工作，确保职工当家作主的有实效。
与此同时，基层区队每年至少召开一次职工大会，职工代表对区队的经营状况、工资分配、职工奖罚等制度进行讨论审议，及时修订完善，有效发挥了职工群众主人翁的作用。
全员参与“活起来”
一直以来，公司积极向广大干部职工宣传民主管理知识与制度，进一步提高全员参与民主管理的积极性、主动性。坚持每季度组织一次职工代表巡视活动，对井下生产现场、职工劳动保护等进行安全巡查，充分发挥了职工的监督职能。
每季度组织开展一次质询会和班组长座谈会，积极协调解决职工在工作生活中遇到的热点难点问题。常态化开展“矿山夜话”活动，公司各级管理干部与职工面对面座谈交流，解决疑难杂症，拉近了干群关系，助力和谐矿区建设。
公司工会组织开展形式多样的主题劳动竞赛、全员“双创”、“五小”创新等活动，呈现出“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围和劳动热潮。近年来，公司累计完成全员创新项目1000余项，取得国家实用新型专利89项。
此外，公司大力弘扬劳模精神、工匠精神，积极开展先进典型选树评比活动。累计培养出了全国煤炭行业技能大师冯兵兵、陕煤工匠霍军鹏、首届“三秦工匠杯”职工职业技能大赛一等奖获得者陈民忠等一批技术能手。
关爱品牌“树起来”
公司始终坚持以人民为中心的发展理念，不断提升职工的幸福感获得感安全感。围绕解决职工生产生活难题，加大投入力度。先后完成了自来水引入工程、供暖管网改造、区队休闲大厅改造等50余项民生工程。
积极贯彻“双十项服务”清单制度，深入开展春节慰问夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动。近年来，累计慰问职工10000余人次，帮扶救助投入300余万元，让职工切身感受到了“娘家人”的关心、关爱和温暖。
针对青年职工婚恋问题，与周边企事业单位举办交友联谊活动，为青年职工搭建“鹊桥”，受到了大家的一致好评。先后建成了职工音乐茶吧、职工书屋、书画摄影室，成立了台球、羽毛球、篮球、书画等文体协会，全面激活了全员文娱“活力”。
常态化举办职工越野赛、篮球赛、拔河比赛、职工歌咏比赛等职工喜闻乐见的文体活动，把职工的业余爱好挖掘出来，把职工对美好生活的热爱激发出来，为公司实现高质量发展凝聚起磅礴力量。
探寻民主管理有效途径的道路任重而道远。“下一步，公司将不断创新民主管理方式，把职工的热切期盼和企业高质量发展紧密结合，不断增强企业发展的内生动力。”公司党委副书记、工会主席杨汉威表示。（艾锋）